人力资本管理

HCM，即人力资本管理，是一个涵盖员工整个生命周期的综合性方法，从招聘、入职、培训、绩效管理、薪酬和福利管理，到离职等所有人力资源相关的活动。

HCM 的主要组成部分包括：

• 招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试和招聘流程管理。

• 入职流程：确保新员工的顺利入职，包括培训、设备分配和其他入职手续。

• 绩效管理：定期评估员工的绩效，提供反馈和指导。

• 学习和发展：提供培训和发展机会，帮助员工提高技能和知识。

• 薪酬和福利管理：管理员工的薪水、奖金、福利和其他补偿。

• 时间和出勤管理：跟踪员工的工作时间、请假和缺勤。

• 人才管理：识别和培养关键人才，确保企业的长期成功。

• 离职管理：处理员工的离职手续，包括离职面谈和知识转移。

HCM 的目标是帮助企业最大化其员工的价值。这包括确保员工的技能和能力得到最佳的利用，同时也确保员工得到适当的培训和发展机会，以满足企业的长期需求。

📄️ 员工管理

在现代企业管理中，员工生命周期管理系统（Employee Lifecycle Management System）是至关重要的一环。它不仅能够提升人力资源管理的效率，还能增强员工的归属感和满意度。基于 Steedos 低代码平台，我们设计了一套全面的员工生命周期管理系统，旨在简化和优化从入职到离职的每一个环节。

📄️ 考勤管理

Steedos 考勤管理系统是一款高效、现代的考勤管理软件，专为满足各种企业的考勤管理需求而设计。该系统基于 Steedos 低代码平台进行开发，不仅继承了平台的灵活性和高度可定制性，同时还支持私有部署，确保企业数据的绝对安全与隐私。

📄️ 绩效评估

为了确保企业的持续成长和员工的职业发展，绩效评估是至关重要的。基于 Steedos 低代码平台，我们为您提供了一套全面的绩效评估解决方案，确保每位员工的表现都得到公正、准确的评估。